原民台即將在明年一月一號轉由公廣集團經營

但令人無法相信的是

我已經是原民台的員工

原本明年即將轉移至公廣集團

但是被公廣集團要求必須先經過考試（甄試 面試 口試或筆試）

才能重新成為"原民台員工"

否則不報名參加考試   就已經不是原民台員工

（例如我可以選擇不報名的"自願離職"   或者被沈默地解雇）

或者說

公廣集團的一種利多的說法是：

"大家不要害怕考試  這只是一個流程"

"不要怕考不上"  "大部分的人都會過"   " 不難"  "只是一個流程"

就像公視招募"新進"員工的時候   必須先經過考試 才能享有不定期契約工的身份（和福利）

原民台成立一年半，

可是現有原民台員工不但明年一月一號起"年資"被迫歸零  

 連過去作的新聞...節目等一切"表現"也都被歸零

但是勞基法第九條是這樣的：

第九條（勞動契約種類）
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

顯然，我有合法拒絕聯考且繼續留任的權利

作為一個已經在原民台工作一年八個月(工期超過600日)的員工

在轉換雇主之間，我不需要透過考試才可以取得不定期契約工的身份

（當年從台視轉到東森，員工全數移撥，同職同薪，與東森簽訂定期契約，可以說是不幸中的大幸。現在甚至還要再考試，員工才可以享有繼續工作的權利....而考試只為了證明自己跟公視員工一樣優秀，才有資格簽訂不定期契約）

有另外一種檯面下的公廣集團的說法是：

透過考試可以篩選掉一些不適任的原民台員工

可是  再怎麼樣  也應該是現有的原民台工作者

才知道誰適任  誰不適任

而不是透過"公視"的考試制度才能考出來誰是合格的原民台員工

這不是難不難  考不考得上  "只是一個流程"的問題

就算只是一個"流程"  也是一個愚蠢且違法的流程

因為  我有作為一個有尊嚴的原住民媒體人的權利

在轉換標案得主之間，我不需要透過漢人制訂的考試制度

向漢人證明我是一個符合公視標準的公廣原民台（公視?!）員工。

我是一個已經存在一年半的原民台的員工

我是一個一年八個月前經過當時原民台主管群

多次面試才獲得錄取的原民台員工

現在我有拒絕考試的堅強的自由意志

我也有拒絕考試的合法權利

原民台即便目前必須承受標案制度的不幸命運

它就是一個原住民的電視台

我早就已經是一個有自尊  有自信   而且合格的原民台的原住民員工

我有拒絕聯考仍可以繼續留任的合法權利

我有堅強的意志