[李東昇的意見]強力譴責郝龍斌跟台北市教育局及中山國中,蠻橫霸道

曾出面控告台北市長郝龍斌一綱一本政策，及被懷疑舉發其任職學校積欠測驗卷費用的中山國中教師蕭曉玲，昨遭該校教評會以「未遵守聘約規定，維護校譽；行為不檢有損師道」為由解聘；蕭曉玲質疑學校指控事證不足，將提出行政訴願申訴，甚至不排除提出告訴以維護權益。

師毀校譽…校方須提具體事證

中山國中教師蕭曉玲。（記者謝文華攝）

〔記者林曉雲、李文儀／台北報導〕毀損校譽是否構成解聘老師的事由？教育部人事處表示，學校須提出具體事證，不能用抽象概念解聘老師。一般違反聘約遭解聘的老師，大多是未經學校同意在外兼課。

人事處說，教師法第十七條第一款規定，教師負有遵守聘約規定、維護校譽的義務，如果學校在聘約中明文要求教師必須維護校譽，學校可依違反聘約解聘老師，但即使聘約要求老師維護校譽，學校也必須提出事證。

針對中山國中教評會解聘蕭曉玲案，沒看到解聘事由，無法評論。該處與北市教育局表示，依照教師法，學校召開教評會作出解聘老師的處分後，須呈報教育局，教育局會召開「審議教師不續任評議小組」，當事人若對結果不服，可以向教育部申訴。

北市「審議教師不續任評議小組」有十五名成員，主席為教育局副局長，其他成員包括教育局主秘、府外的專家學者（教師會、家長會、醫生、律師及人權促進會代表），小組會邀請校方及當事人到場陳述意見，最後決定採合議制，可能要求學校另為適法之處分，也可能維持原決議。小組作出決定後，教育局無法改變，當事人如不服，可向教育部申訴，甚至向行政法庭提出行政訴訟。

教部人事處強調，學校解聘老師一定要遵照教師法第十四條規定，不論是行為不檢有損師道或違反聘約，都須提出具體事證。

教師法第十四條明列八款可解聘老師的事由，包括判刑一年以上確定、貪污瀆職、經醫生證明有精神病等，其中行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實者、教學不力或不能勝任工作、有具體事實或違反聘約情節重大者等兩款，並應經教評會決議通過。

教育部人事處指出，一般老師行為不檢有損師道，多是倒會、性騷擾、偽造文書、偷竊、管教不當等行為，如果學校以此事由解聘老師，須拿出具體事證。

國中老師突遭解聘

〔記者謝文華／台北報導〕曾出面控告台北市長郝龍斌一綱一本政策，及被懷疑舉發其任職學校積欠測驗卷費用的中山國中教師蕭曉玲，昨遭該校教評會以「未遵守聘約規定，維護校譽；行為不檢有損師道」為由解聘；蕭曉玲質疑學校指控事證不足，將提出行政訴願申訴，甚至不排除提出告訴以維護權益。

被指向媒體不當爆料

中山國中昨天召開教評會，會議書面資料列舉八項觸及有損校譽事項，包含向媒體檢舉測驗卷欠費、上課播盜版光碟、要求學生更改教師日誌、要求學生拍照蒐證、帶媒體進入校園採訪傷害校譽等。蕭師昨日與會一一加以反駁，並質疑證據不足，刻意抹黑。

校方︰教評會自主決議

但教評會之後閉門召開會議，仍採不記名投票，決議予以解聘。會後校方對會議結論並未說明，校長會議前後都未接受媒體採訪或外界詢問，僅強調這是教評會自主權，手機及家中電話也都未能取得聯繫；一名不願具名的委員則表示，中山國中教師會會長明確投下反對票，其餘委員受訪時則閃避不語。

人本譴責違程序正義

昨日遭拒於門外的人本教育基金會及台北市教師會代表則同聲譴責，校方會議有違程序正義，證據不足即予以解聘，過程粗糙；全國教師會也認為，校方以「毀損校譽、師道」為由，就定一個老師的罪，太過粗糙，也極為「抽象」。

蕭曉玲得知解聘訊息相當詫異，表示當初媒體向她求證學校購買測驗卷欠費事件，她說了真話竟被解聘，「是教育界最大恥辱」！教育主管單位再三要求學校勿濫用或強制購買測驗卷，結果學校出現違反教育理念濫用測驗卷且欠錢未給卻沒事，她仗義執言卻有事，令人匪夷所思，將提申訴。

北市教師會理事長羅德水說，蕭師告北市府一綱一本干預選書權及該校爆發測驗卷一事，與被學校指為不適任僅一個月時間，校方更應說清楚；且校方先前以蕭師「教學不力或不能勝任」為由輔導兩個月，卻「不了了之」，昨天解聘理由竟變成「損毀校譽」，相當奇怪。

人本調出錄音帶質疑，校長先前表示蕭師不適任是經家長、學生投訴，「與測驗卷無關」，學校昨卻主打蕭師提供媒體報導測驗卷新聞構成「毀損校譽」的罪狀，前後根本矛盾。

全教會表示，曾一再請求中山國中提出證據，校方都推說「機密」，令人難以接受。全教會強調，蕭老師的做法不是毀損校譽，而是維護教育正常化。「若教評會指蕭師開記者會、接受媒體採訪是違反師道、校譽，那以同一把尺而論，曾校長邀媒體到校採訪蕭師教學不力，難道教評會也要將校長解聘？」

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一綱一本槓郝國中師被解聘

更新日期:2008/01/24 21:59

2007年國中老師蕭曉玲告台北市長郝龍斌一綱一本違反教育法，不讓師生有選書的權利，並且還對媒體揭發弊端，學校欠測驗卷商14萬。

沒想到事隔一個月後，竟遭學校教評會以「未遵守聘約規定，維護校譽，行為不檢有損師道」為理由，列出8點不當行為解聘，蕭曉玲相當不服，要求學校提出證據，但卻遭到拒絕。

蕭曉玲說，自己的所做所為都可受公評，就算被解聘，也要心服口服，人本教育基金會也跳出來聲援蕭曉玲，中山國中的做法很不正常。

蕭曉玲是否被解聘，最後要由台北市教育局召開委員會來決定，蕭曉玲說，一定會為自己的工作權爭取到底。(民視新聞翁郁容、吳政諺台北報導)

槓郝教師遭解聘指校方罪證不足
〔記者謝文華、陳璟民／台北報導〕曾出面控告北市一綱一本政策及被懷疑舉發任職學校積欠測驗卷費用的中山國中教師蕭曉玲突遭解聘案；蕭曉玲昨天質疑校方罪證不足，且學校考績會已將她記過，教評會又決議解聘，明顯違反「一事不兩罰」原則。中山國中則強調，蕭師遭解聘「事證充足」，近日將交由北市不適任教師審議小組審議。

中山國中強調「事證充足」

許多教師昨天力挺中山國中老師蕭曉玲，他們擔心此案將引發寒蟬效應：「以後誰敢說真話？」也有老師指，難道未來應該教學生：「看到不對的事情，要假裝沒看到嗎？」

人本教育基金會表示，有性騷擾學生、打學生致失聰、虐童遭判刑確定、精神異常等不適任教師，罪證確鑿，處理起來卻曠時廢日，甚至至今未處分仍留在校園；反觀中山國中提不出具體證據就作成解聘老師的舉措，動作之快令人不解。也有大學教授在部落格質疑，蕭老師連續五年績優，怎會在一夕間變成不適任教師？

對於教育團體質疑蕭師被解聘是因控告北市政府而遭「秋後算帳」；北市教育局副局長林騰蛟澄清是「兩回事」，教育局並以新聞稿聲明，「憲法保障人民有言論自由及訴訟權，教育局完全尊重蕭師個人之意見及權利，也未予以任何干涉，目前靜待法院有關一綱一本訴訟判決結果。」

蕭曉玲上月十三日被校方認定為不適任教師，須接受輔導兩個月，但輔導期未到就遭解聘。教務主任郭怡立昨透過電話強調：「學校已收集充足事證，『她』個人認為沒有事證，不代表真實情況是沒有事證，為保護學生當事人，所以不給『她』和『外面的人』看，我們認為把決議給北市審議委員審閱比較公平、公正。」

教育局表示，依程序將在一個月內召開不適任教師審議小組，依則規定辦理，並公佈結果。蕭師也可在一個月內向教育局提出申訴，之後還能向教育部提出申訴。全教會呼籲，台北市教育局應秉持公平、公正、公開方式做出決定。

「臺北市立中山國民中學蕭曉玲教師遭學校教評會解聘案」

關於本市中山國中蕭曉玲教師遭學校教評會於97年1月23日開會決議解聘，部分教育團體解讀其係因狀告市府推動一綱一本干預選書權有關，本局就本事件立場聲明如下：

一、蕭師就市府推動一綱一本提請行政訴訟並召開記者會之行為，在憲法保障人民有言論自由及訴訟之權下，本局完全充分尊重蕭師個人之意見及權利，並未予以任何干涉，且靜待法院訴訟判決之結果。

二、學校教評會決議解聘蕭師乙案，本局將秉持依法行政，依教師法第十四條、第十四條之一及「臺北市政府教育局審議不適任教師作業原則」之規定辦理。

　　2007年控告台北市長郝龍斌一綱一本政策的國中老師蕭曉玲，傳出將被學校以「未遵守聘約規定，維護校譽，行為不檢有損師道」的理由解聘，蕭曉玲24日要求學校提出證據，但遭到學校拒絕，人本教育基金會批評，學校不透明的做法，有損老師的權益。2007年國中老師蕭曉玲告台北市長郝龍斌一綱一本違反教育法，不讓師生有選書的權利，並且還對媒體揭發弊端，學校欠測驗卷商14萬。沒想到事隔一個月後，竟遭學校教評會以「未遵守聘約規定，維護校譽，行為不檢有損師道」為理由，列出8點不當行為解聘，蕭曉玲相當不服，要求學校提出證據，但卻遭到拒絕。蕭曉玲說，自己的所做所為都可受公評，就算被解聘，也要心服口服，人本教育基金會也跳出來聲援蕭曉玲，中山國中的做法很不正常。蕭曉玲是否被解聘，最後要由台北市教育局召開委員會來決定，蕭曉玲說，一定會為自己的工作權爭取到底。(民視新聞翁鬱容、吳政諺台北報導)